Políticas y acciones de RH

Las políticas de RH de Tear son un conjunto de orientaciones, basadas en principios y valores que deben orientar las relaciones de trabajo. Destacamos:
Cumplimiento de los derechos laborales previstos en la legislación, los acuerdos colectivos de trabajo y los reglamentos internos.
Cumplimiento de las acciones relativas a la promoción de la seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos de accidentes de trabajo.
Reconocimiento al derecho de libre asociación y de las entidades representativas, además de mantener un canal de comunicación ágil y eficaz, que permita a los colaboradores dirimir dudas y exponer opiniones, contribuyendo a la mejora del clima organizacional.
Abstención de las prácticas de cualquier tipo de discriminación en el trabajo por edad, etnia, opción sexual, grupo, religión o discapacidad.
Condenación de todas las formas de trabajo forzoso, análogo al esclavo o explotación del trabajo infantil, incluidas las condiciones degradantes de trabajo.
La represión de cualquier práctica de acoso a los colaboradores y de la relación jerárquica abusiva, autoritaria y antiética, así como de la exposición de colaboradores a situaciones humillantes y embarazosas. 

Gestión de personas

TEAR tiene un compromiso con la calidad de vida y el bienestar de sus miembros de sus colaboradores, ofreciendo un paquete de beneficios corporativos en consonancia con las mejores prácticas del mercado, entre las cuales destacamos: vale-alimentación / comida, plan de salud y salud que se ha convertido en una de las más importantes de la historia de la humanidad. 

Inclusión de personas con necesidades especiales

Para la Tear, la contratación de las personas con discapacidad no se ve sólo con una obligación legal, la inclusión y el respeto a las diferencias es un compromiso de nuestra política de responsabilidad social. 

El objetivo es incluir a las personas con discapacidades o rehabilitadas en funciones compatibles con sus limitaciones, promoviendo así las condiciones adecuadas para garantizar su inserción a una vida productiva, digna e independiente.
El proyecto beneficia a más de 30 personas con discapacidades.

Responsabilidad social

El compromiso de integración con la comunidad donde está inserta es uno de los valores fundamentales de Tear, y puede ser visto por medio de acciones y programas sociales: 

Programa Joven Aprendiz

El programa se realiza a través de una asociación entre TEAR y SENAI. 

El objetivo es la formación profesional de jóvenes aprendices, desarrollando competencias fundamentales para actuar en las diversas áreas de la empresa, además de contribuir al desarrollo profesional y personal de los jóvenes de la comunidad.

El proyecto ya benefició a más de 400 jóvenes de Paraopeba y Caetanópolis.

Otras acciones:

Donación de cortes de tejidos para asociación y ONG que promueve curso gratuito de costura para ancianos, para eventos culturales o religiosos realizados en Paraopeba.

Contribución a las obras de reforma de la sede de la Comisaría de Policía Civil de Paraopeba, además de ceder los hornos de la caldera para incineración de materiales ilícitos, resultado de incautaciones durante operaciones policiales en Paraopeba.

Promoción de visitas orientadas de alumnos de escuelas y universidades públicas y privadas.

Socio con Junior Achievement – Fundación educativa, sin fines de lucro, cuya misión es despertar el espíritu emprendedor en los jóvenes, aún en la escuela, y proporcionar una visión clara del mundo de los negocios.

El éxito de la Gincana "Seguridad Solidaria"

Entre los días 22 y 26 de abril, en el mes que Tear Textil cumple 20 años, la Comisión Interna de Prevención de Accidentes-CIPA realizó la 5ª Semana Interna de Prevención de Accidentes del Trabajo-SIPAT.

La semana fue compuesta por charlas diarias relacionadas a la seguridad, salud, motivación y RRHH, con foco en la prevención de accidentes. Además de las conferencias, el evento aún contó con la realización de la gincana «Seguridad Solidaria»

Colaboradores de todos los sectores, se dividieron en equipos para cumplir pruebas y recaudar alimentos, fraudas geriátricas productos de higiene y limpieza que se destinarán a 2 asilos de Paraopeba. En total, se recaudaron 2.525 fraudas geriátricas, 810 Kg de arroz, 152 Kg de frijol, 110 Kg de azúcar, 38 Kg de macarrones, 85 Kg trigo / fubá, 71 litros de aceite de soja, 130 productos de limpieza, 385 productos de limpieza higiene personal, 198 litros de leche

A pesar de la competencia, se observó la mejora de la unión y el espíritu de solidaridad entre los colaboradores en pro de un objetivo noble, y eso refleja positivamente en el clima organizacional.

Motivo de orgullo para el Directorio, los equipos tienen plena conciencia de que los verdaderos «vencedores» fueron los destinatarios de las donaciones. Además, la gincana «seguridad Solidaria» contribuye a la responsabilidad social y refuerza la marca Tear Textil a acciones positivas en la comunidad en la que está inserta.

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